İşi Almanıza Yardımcı Olacak Mülakat Sırasında Sormanız Gereken 75 Soru

Tüm için hazırlanıyor mülakatta sorulacak sorular Yüzüncü kez özgeçmişinizi yeniden okumaktan, şirketin web sitesinde gezinmekten ve LinkedIn'de görüşeceğiniz kişileri araştırmaktan daha fazlasını gerektirir - bunların hepsi başlamak için harika yerler olsa da!

Başlamaya hazır bir görüşme sırasında soracak birkaç iyi soruya sahip olmak (toplantınızın sonunda kaçınılmaz olarak sormak istediğiniz başka bir şey olup olmadığı sorulduğunda), potansiyel işvereninizi şaşırtmanın kesin bir yoludur. Ayrıca, başvurduğunuz şirket ve rolün kendi değer ve becerilerinize uygun olduğundan emin olmanız için bu önemli bir fırsattır. Esasen, olup olmadığını anlamak sizin işiniz. onlar için iyi bir seçim sen ?

Yine de, bir iş görüşmesi sırasında sorulacak doğru soruların ne olduğu konusunda kafanız karıştı - sizi ilhamsız veya zeki olmaktan ziyade akıllı ve bilgili gibi gösterenler mi? Bir röportaj sırasında arka cebinizde sorabileceğiniz en iyi 75 soruyla, mülakatınızı başarıyla tamamlamaya ve başvurduğunuz işi nasıl alacağınızı öğrenmeye hazır olacaksınız. Bu nedenle, bir röportajda hangi soruları soracağınızı merak ediyorsanız, bu konuyu ele aldık!

Mülakatta Sorulacak 75 Soru

1. Pozisyonun günlük sorumlulukları hakkında spesifik ayrıntılar sunabilir misiniz?
2. İlk haftam nasıl olurdu?
3. Ele alınması gereken en acil projeler nelerdir?
4. Üzerinde çalışacağım projelerden örnekler gösterebilir misiniz?
5. Bu pozisyon şirketin genel başarısına nasıl katkıda bulunur?

(Sıçramayı kaldır)

6. Yeni bir işe alım ile doldurmak istediğiniz ekipte ne tür beceriler eksik?
7. Bu pozisyonda ne başaracağımı umuyorsun?
8. Şirket kültürü bu rolü nasıl etkiler?
9. Bir teklifi kabul etmeden önce başvuru sahibi için hangi işbaşı eğitimi fırsatları mevcuttur?
10. Ne tür bir bütçeyle çalışacağım?

İlişkili: 155 Koşuşturma Alıntıları

11. Burada çalışmaktan en çok zevk aldığınız şey nedir?
12. Neden bu sektörde çalışıyorsunuz?
13. Bu şirketteki en büyük başarınız nedir?
14. Bu yaratılan yeni bir rol mü?
15. Nasıl eğitileceğim?
16. Önümüzdeki 5 yıl içinde kendiniz, şirketiniz ve çalışanlarınız için ne gibi hedefleriniz var?
17. Ofis dışında ne gibi hobileriniz var?
18. İlerleme veya mesleki gelişim için fırsatlar var mı?
19. Şirketi endüstri konferanslarında temsil edebilecek miyim?
20. Çalışanlarınız için hangi eğitim programları mevcut?

(sıçramayı kaldır)

21. Bu işi yapan son kişi nereye gidiyor?
22. Bu pozisyondaki başarılı çalışanlar daha önce nereye kadar ilerledi?
23. Performansım hangi metriklere veya hedeflere göre değerlendirilecek?
24. Önümüzdeki altı aydan bir yıla kadar bu rolün ana sorumluluklarının değişmesini bekliyor musunuz?
25. Buradaki performans inceleme süreci nasıldır? Resmi olarak ne sıklıkla gözden geçirilirim?
26. Ne zamandır şirkettesiniz?
27. Önümüzdeki birkaç yıl içinde şirketi nerede görüyorsunuz?
28. Şirketin geleceği hakkında sizi en çok ne heyecanlandırıyor?
29. Çalışacağım ekipten bahseder misiniz?
30. Çalışma kültürünüz nasıl?
31. Buradaki çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız?
32. Bir işi sürdürmeye odaklanan faydalar nelerdir? hayat denge?
33. Bu bölümdeki ortak kariyer yolları nelerdir?
34. Doğrudan kime rapor verirdim?
35. Bu şirkette en iyi performans gösteren biri olmak için ne gerekiyor?

(Sıçramayı kaldır)

36. Birlikte yaptığınız son takım etkinliğinden bahseder misiniz?
37. Çalışanlar normal çalışma saatleri dışında ne sıklıkla müsait oluyor?
38. Çoğu çalışan neden şirketten ayrılıyor?
39. Çalışanlar sıkı çalışmaları için nasıl tanınır?
40. Hedefler, zaman çizelgeleri ve başarıyı ölçme konusundaki görüşleriniz nelerdir?

İlişkili: 100 Yan Koşuşturma

41. Kiminle yakın çalışırdım?
42. Favori ofis geleneğiniz nedir?
43. Önümüzdeki altı ay içinde bu departmanda daha fazla kişiyi işe almayı düşünüyor musunuz?
44. Çalışanlarınız ne kadar rekabetçi?
45. Ne tür bir mentorluk sisteminiz var?
46. ​​Şirket ne gibi avantajlar ve avantajlar sunuyor?
47. Uzaktan çalışma politikanız nedir?
48. Yönetim bir çalışana nasıl olumsuz geri bildirimde bulunur?
49. Liderler, çalışanlarını başarıya nasıl hazırlar?
50. Bu roldeki kişinin çözmesi gereken, günlük olarak uğraşmanız gereken acı noktaları nelerdir?

(Sıçramayı kaldır)

51. Başka hangi departmanlar bununla yakın çalışır?
52. Buraya geldiğinden beri rolün değişti mi?
53. Bundan önce ne yaptınız?
54. Bu şirkete neden geldiniz?
55. Yeni ürünler veya büyüme planları hakkında bana ne söyleyebilirsiniz?
56. Ekipte ofis dışında takılan biri var mı?
57. Başka şirket veya departmanlarla ortak etkinlikler yapıyor musunuz?
58. Bu pozisyon için seyahat etmem gerekir mi?
59. Bu rolü maksimum kapasitede yerine getirmem için ne tür saatler bekleniyor?
60. Yeni işe alınanlar için işe başlama süreci nedir?
61. İşe alım süreciniz genellikle ne kadar sürer?
62. Bu rol için en yoğun ve en zor zamanlarda nasıl görünüyor?
63. Fazla mesai bekleniyor mu/izin veriliyor mu?
64. Şirket, başlangıçtan bitişe kadar bir fikri nasıl ele alıyor?
65. İşbirliği içinde çalışmak için ne tür süreçler ve teknoloji kullanıyorsunuz?

(Sıçramayı kaldır)

66. Ortalama bir insan bu işi ne kadar sürdürür?
67. Şirketin geçmişte, bugün ve gelecekte çalışanlar arasında neyle tanınmasını istiyorsunuz?
68. En çok hangi rakipler/ürünler/hedefler için endişeleniyorsunuz?
69. Yaygın olarak bilinmeyen şirket hakkında bana ne söyleyebilirsiniz?
70. Bu süreçte sonraki adımlar nelerdir ve sizden ne zaman haber almayı bekleyebilirim?
71. Size verebileceğim başka örnekler var mı?
72. Sormam gereken ama işin kapsamını veya şirketi daha iyi anlamama yardımcı olmayacak sorular var mı?
73. Şu anda ele alabileceğim bir aday olarak benimle ilgili herhangi bir endişeniz var mı?
74. Şirket, operasyonlar/gelir/gelecek planları konusunda ne kadar şeffaf?
75. Son sorularınızı sizin için cevaplayabilir miyim?

İlgili: 300 Kendinizi Tanımlayacak Sözler

Günlük geçit töreni

Bir Mülakat Sırasında Bir İşverene Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Hakkında Nasıl Sorulur?

Bir röportajda sorulacak yukarıdaki sorular, mükemmel bir müşteri olarak öne çıkmanıza ve iş ve şirketin iş-yaşam yapısı ve temel değerleri hakkında bazı büyük içgörüler edinmenize yardımcı olabilirken, aşağıdaki konulara nasıl yaklaşacağınızı bilerek. çeşitlilik ve katılım işyerinde ise tamamen farklı bir hikaye.

Bu yalnızca gündeme getirilmesi son derece hassas bir konu olmakla kalmıyor, aynı zamanda görüşmecinizin şirketi en iyi şekilde tasvir etmeye çalışacağını zaten biliyorsunuz - bu da ne yazık ki size kültürün ne kadar açık ve kapsayıcı olduğu konusunda her zaman doğru bir fikir vermiyor. Gerçekten mi dır-dir.

Bu kritik ama hassas konunun özüne inmek için, işte bir işverene çeşitlilik ve kapsayıcılık hakkında güvenli ve akıllıca soru sormanın 5 yolu - işi puanlama potansiyelinizi tehlikeye atmadan!

1. Şirketin çeşitliliğine ilişkin verileri paylaşabilir misiniz? Şirketin yönetim ekibi özellikle ne kadar çeşitli?
2. Bu rolün süpervizörü ne tür çeşitlilik, kapsayıcılık ve/veya kültürel yeterlilik eğitimi almıştır? Denetim otoritelerini bu önlemleri düzenli olarak almaktan kim sorumlu tutuyor?
3. Şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerine odaklanan hangi programlar mevcut ve hangi kaynaklar mevcut?
4. Hiç bir meslektaşınızın diğerinin çeşitliliğini kabul etmediği bir durumla başa çıkmak zorunda kaldınız mı?
5. Hangi grupların yeterince temsil edilmediğini düşünüyorsunuz ve işe alım ekibi bunu ele almak için hangi adımları atıyor?

Burada En iyi 50 iş-yaşam dengesi işi!