'Sessiz Bırakma'yı Bir Kenara Bırakın, Son İş Yeri Trendi 'Öfke Başvurmak' - İşte Bunun Şirketler İçin Anlamı

TikTok'ta ve iş yeri kültüründe trend oluyor.

• Yazar: renee hanlon
• Güncelleme tarihi:

Z Kuşağı (ve bazı Y kuşağı) sayesinde sosyal medyayı yeni bir moda kelime vuruyor. ' olarak bilinen öfke uygulamak ', işte yeterince takdir edilmediğini ve düşük maaş aldığını hisseden bireylerin, patronlarından intikam almanın ve aynı zamanda kendilerini güçlenmiş hissetmelerinin bir yoludur. Peki bunu tam olarak nasıl yapıyorlar ve öfke uygulamak aslında ne anlama geliyor?

Bu yeni trend, genç çalışanlara işyerinde stres atmaları ve intikam almaları için bir yol sunuyor. Kısa bir süre önce, bunu yapmanın en popüler yolu, sessiz bırakma , ama şimdi işler biraz daha 'agresif' hale geliyor. Sessizce arkalarına yaslanıp işte asgari düzeyde çalışmak yerine (ve endişelerini yöneticilerine iletmek yerine), bireyler büyük bir adım atıyorlar.

Bu biraz tartışmalı bir trend, bu yüzden öfke uygulamasının ne olduğunu, neden olduğunu ve işletmelerin bu konuda neler yapabileceğini açıklayacağız.

İlişkili: 'Soğuk Saygılarımla', 'Lütfen Bize Ulaşmak İçin Tereddüt Edin'—Bu Z Kuşağı E-posta İmzalamalarına Gülmeyi Durduramıyoruz

Öfke Uygulaması Nedir?

Öfke uygulaması, bir çalışan takdir edilmediğini hissettiğinde olur - belki de bir terfi için geçilmekten veya haksız bir ücret ödenmesinden. Bu duygu onlara, daha fazla maaş ve daha iyi bir işyeri ortamı ile bir işe girme umuduyla bulabildikleri kadar çok şirkete özgeçmişlerini göndermeleri için ilham veriyor. Ve birçok TikTokçu bunun kendileri için çalıştığını iddia ediyor! Kısa sürede sadece bir değil, birden fazla iş teklifi alıyorlar.

Temel olarak, bu genç işçiler, durumları hakkında gerçekten bir şeyler yapmaya öfke ve hayal kırıklığıyla teşvik ediliyor. Ve kişi sinirlendiğinde, başka türlü ortaya çıkıp tekrar iş görüşmesine gitme konusunda sahip olabileceği korkuyu kaybetme eğilimindedir.

Artı, özgeçmişinizi gerçekten bir işe ihtiyacınız olduğunda göndermenin farklı bir hissi var. seçmek yenisini aramak için. Bu açıdan, öfke uygulamak o kadar da kötü bir fikir değil. Bununla birlikte, daha sonra pişman olunan aceleci bir karara da yol açabilir.

Bazıları, bu öfkenin bir kişiye mevcut yöneticisiyle ne istediği hakkında (ayrıntılı olarak) konuşma cesareti ve motivasyonu vermesine, işte geliştirdikleri güçleri satmasına ve bunu nasıl yapacağı konusunda ortak bir zemin bulmaya çalışmasına izin vermenin daha iyi olduğunu savunur. ileriye dönük işleri daha iyi hale getirmek için.

Öfke Uygulamak Ne Zaman Bir Şey Oldu?

---